TIỀN THƯỞNG TẾT CÓ PHẢI ĐÓNG THUẾ THU NHẬP, BẢO HIỂM XÃ HỘI?

Không còn nhiều ngày nữa là tới Tết Nguyên Đán, trong khoảng thời gian này, các doanh nghiệp đang dần bắt đầu chi trả tiền thưởng cho nhân viên, lao động trong công ty. Vậy theo quy định của pháp luật hiện hành, tiền thưởng tết có phải đóng thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội không đang là một trong các vấn đề được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm.

Căn cứ theo pháp luật hiện hành, không có quy định chi tiết về tiền thưởng Tết Âm lịch. Tuy nhiên, điều 104 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định: “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.” Vì vậy, xét về bản chất, tiền thưởng Tết là một khoản thưởng.

Cũng dựa theo quy định tại điều 104 BLLĐ 2019, khoản thưởng này được doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động đó. Như vậy, tiền thưởng Tết Âm lịch là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.

Căn cứ điểm a khoản 2 điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành có quy định: Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:... “các khoản có tính chất tiền lương, tiền công”... Như vậy, thưởng Tết, lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Người lao động có nghĩa vụ kê khai khoản tiền này để nộp thuế theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, về việc tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không, đại diện Bộ LĐTB&XH cho biết, Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định, “Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động”. Do đó, tiền thưởng Tết của người lao động sẽ không làm căn cứ tính đóng BHXH.

Ngoài ra, theo Điều 104 BLLĐ 2019, Tết 2021, Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn

__________________

GATTACA LAW FIRM

Address: 32 Nguyen Dinh Hoan, Nghia Do, Cau Giay, Ha Noi

Tel    : +84 24 320 41777              

Hotline: +84 90 176 3379

Email: lawyer@gattacalaw.vn  

Website: http://gattacalaw.vn