TỪ 2021, KHÔNG ĐƯỢC KÝ PHỤ LỤC ĐỂ THAY ĐỔI THỜI HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 

Hỏi: Tôi có giao kết hợp đồng thời hạn một năm với công ty. Đến nay, hợp đồng đó đã hết hạn. Tuy nhiên công ty không ký hợp đồng lao động mới mà chỉ ký phụ lục hợp đồng gia hạn thời hạn thêm 1 năm nữa. Việc này có đúng luật không?

Xin chân thành cảm ơn!

Đáp: Chào bạn, với thắc mắc của bạn, Gattaca Law xin được tư vấn như sau: 

Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) quy định:

“2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. 

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. 

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Như vậy, từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ không được giao kết phụ lục HĐLĐ để sửa đổi thời hạn của HĐLĐ (bao gồm kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn của HĐLĐ đã giao kết).