Từ ngày 1/7 trở đi, Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực, thay đổi 1 trong 2 điều kiện quan trọng để hưởng lương hưu là giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Do đó, điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi của người lao động cũng điều chỉnh theo.

Tuổi nghỉ hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình nhằm đạt mức 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035. Cụ thể, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, mỗi năm tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi đạt mốc cuối cùng.

Người lao động có thể nghỉ hưu sớm hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;

- Có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021;

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

- Có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (kể cả nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021) từ đủ 15 năm trở lên. 

Ngoài ra, người lao động còn có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

- Bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao; 

- Có đủ 15 năm làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đồng thời bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Như vậy, chính sách tuổi nghỉ hưu hiện hành đã được thiết kế theo hướng tăng dần và linh hoạt, có tính đến đặc thù về điều kiện lao động, sức khỏe và hoàn cảnh cá nhân của người lao động.

Anh Tuấn

_____________________________

GATTACA LAW FIRM | Trusted Legal Partner

M: + 84 901763379 | W: gattacalaw.vn | E: lawyer@gattacalaw.vn